ERRENTA: SOLDATAK, PENTSIOAK ETA ANTZEKOAK; KALERATZEAK, ERRETIROAK ETA ERRETIRO AURRERATUAK Erretiro aurreratuak, errelebo-kontratuak, erretirorako pizgarriak

Erretiro aurreratua eta errelebo-kontratuak borondatezkoak dira, alderdi bien adostasunez hartzen dira, eta, horrenbestez, kasu horietan jasotzen diren kalte-ordainak daude salbuetsita zerga ordaintzetik.

Erretiro aurreratuaren kasuan, etekin hori nabarmen irregularra da, eta, beraz, % 50ean tributatzen du lan-etekin gisa, balin eta zergaldi bakar bati egozten bazaio.

• Errelebo-kontratuaren kasuan, hasiera batean, haborokinaren zenbatekoa ez dago salbuetsita; izan ere, lanaldi osoko lan batetik lanaldi partzialeko lan batera aldatzea borondatezkoa izango da langilearentzat, eta ezin izango da ezarri alde bakarrez.
• Baina, jasotako zenbatekoa lan-etekintzat hartu behar da, eta sortze-aldia Gizarte Segurantzan erretiro osoa hartzeko falta dituen urteen bestekoa izango da; s geratzen zitzaion erretiro osoa hartu arte Gizarte Segurantzan.
• Sortze-aldi hori 5 urtetik gorakoa bada edo erregelamenduz nabarmen irregulartzat jotzen bada, % 50ean integratuko da. Nabarmen irregulartzat jotzen ez bada, eta sortze-aldia 2 urtetik gorakoa bada, % 60an integratuko da.

100eko % 100etik beherako integrazio-ehunekoen multzoa aplikatuko zaien etekinen zenbatekoak ezingo ditu 300.000 euroak gainditu urtean.

47/2014 FDaren 14.1.f) art. eta 13/2013 FAren 19.2 art.