RENTA: SUELDOS, PENSIONES Y SIMILARES; DESPIDOS, JUBILACIONES Y PREJUBILACIONES

• En el caso del contrato de relevo en principio el importe de la gratificación no está exenta, puesto que el cambio de su situación laboral de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral. 
• Ahora bien, el importe percibido debe tener la consideración de rendimiento del trabajo con un período de generación igual al número de años que le restaban hasta su acceso a la jubilación total en la Seguridad Social.  
• Si ese periodo de generación es superior a 5 años o es calificado reglamentariamente como notoriamente irregular, se integrará al 50%. Si no es calificado como notoriamente irregular, y su periodo de generación es superior a 2 años se integrará al 60%. 

 
Art. 14.1.f) DF 47/2014  y Art. 19.2 NF 13/2013