RENTA: SUELDOS, PENSIONES Y SIMILARES Trabajadores desplazados a territorio español

• Que el desplazamiento a territorio español se produzca para el desempeño de trabajos especialmente cualificados (incluidas las personas emprendedoras que cumplan los requisitos del art. 56.bis de la NF 13/2013 de IRPF), relacionados, directa y principalmente, con con actividades de investigación y desarrollo, científicas, de carácter técnico o financiero, de organización, gerencia, control económico-financiero o comerciales.
• Que no hayan sido residentes en España durante los 5 años anteriores a su desplazamiento a territorio español.
• Que dicho desplazamiento se produzca como consecuencia de un contrato de trabajo. Se entenderá cumplida esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial, o estatutaria con una persona empleadora en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por ésta y exista una carta de desplazamiento, y el o la contribuyente no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español.
• Los trabajos se han de realizar efectivamente en España.

• Los trabajos han de realizarse para una empresa o entidad residente en el Estado español o para un establecimiento permanente situado en territorio español de una entidad no residente en España. 

• A efectos del plazo de 10 años para poder optar al régimen especial deberán tenerse en cuenta todos los períodos impositivos en los que se haya aplicado un régimen que regule la tributación de contribuyentes en circunstancias análogas a las de aquellos a quienes les es de aplicación este régimen especial, en cualquier territorio, foral o común.

Si cumples con los requisitos del régimen especial para trabajadores y trabajadoras desplazadas, verifica que en el apartado de “Ingresos dinerarios” figure el 70% de tu retribución. Estarán exentos el 30 por 100 de los rendimientos íntegros derivados de la relación laboral definida.

El importe que aparece en este campo se deriva automáticamente del “Modelo 190” que debe presentar la empresa. Si identificas que el importe que aparece por defecto no se corresponde con el 70% de tu retribución puedes modificar dicho importe. Hay que instar a la empresa a que modifique el modelo 190 y adjuntar un justificante de la empresa certificando que se ha retenido indebidamente por el 100% en lugar del 70%.